لقمانی: کمبود نیروی انسانی ماهر یکی از مشکلات اساسی استان است
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی ناظرخبر، همزمان با مناسبت گرامیداشت هفته خبرنگار، علی لقمانی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان، با حضور جمعی از خبرنگاران و فعالان رسانه، از گروه صنعتی فومن شیمی در شهر صنعتی رشت بازدید کرد.
این بازدید همزمان با برگزاری نشست سهجانبهگرایی (دولت، کارگر و کارفرما) و مراسم تجلیل از خبرنگاران با حضور غلامرضا غلامنیا، مدیر کارخانه فومن شیمی، و محمد رسول سماکچی، رئیس کانون کارفرمایان استان، فرصتی فراهم آورد تا مهمترین چالشها و مسائل واحدهای تولیدی استان گیلان مورد بررسی قرار گیرد.
نشست سهجانبه و نقش تعاملی رسانهها
در این نشست، لقمانی با ارائه گزارش عملکرد اداره کل تحت مدیریت خود و پاسخ به پرسشهای خبرنگاران، شیوهای متفاوت اتخاذ کرد و از اصحاب رسانه خواست تا این بار خود به جای پرسشگری، پاسخ دهند و سؤالی درباره «نقشه راه مطلوب برای توسعه حوزه تعاون و کار استان» طرح کرد.
این اقدام، فضایی تعاملی و تحلیلی برای گفتگو میان مسئولان و خبرنگاران ایجاد کرد که فراتر از یک نشست خبری معمولی بود و نشاندهنده اهمیت نقش رسانه در رصد و تحلیل مسائل کارگری و تولیدی استان گیلان است.
لقمانی ضمن قدردانی از نقش رسانهها در آگاهیبخشی جامعه، اظهار کرد: «رسانهها با انعکاس واقعیتها و برجستهسازی اقدامات مثبت میتوانند حس همدلی و مشارکت عمومی را تقویت کنند. به فضای اعتمادسازی در جامعه نیازمندیم. اعتماد مردم به مسئولان خدشهدار شده و باید ترمیم شود.»
وی افزود: «تعداد کارخانههایی مانند فومن شیمی در استان محدود است و بسیاری از کارخانجات تنها برای بقا تلاش میکنند.»
چالشهای اصلی واحدهای تولیدی
لقمانی یکی از مشکلات اساسی کارخانههای استان را کمبود نیروی انسانی ماهر دانست و افزود: «در سالهای گذشته، کارفرمایان بیشتر برای جذب نیروی ماهر مراجعه میکردند، اما اکنون تقاضا برای نیروی ساده و حتی اتباع خارجی افزایش یافته است. این مسئله ناشی از پایین بودن مهارت برخی کارگران داخلی و دستمزد ناکافی نسبت به نوع کار است که انگیزه کارکنان را کاهش میدهد.»
وی همچنین به محدودیت مالی واحدهای تولیدی اشاره کرد: «بسیاری از واحدهای تولیدی توان پرداخت مزایای رفاهی از قبیل بستههای معیشتی مازاد بر حقوق مصوب قانون کار را ندارند و دورههای مهارتی ضمن کار نیز محدود شده است.»
این مقام مسئول تأکید کرد: «تحقق شعار «ایران ماهر» یکی از رویکردهای راهبردی وزارت کار است و استفاده از ظرفیت سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور در پروژههای ملی دنبال میشود.»
لقمانی درباره قراردادهای کاری توضیح داد: «برخی کارفرمایان از قراردادهای موقت استفاده میکنند که تبدیل آنها به قرارداد دائم از سیاستهای وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. خوشبختانه در استان گیلان، تعدیل نیروی انسانی فراگیر مشاهده نشده و صاحبان صنایع تمام تلاش خود را برای حفظ تولید به کار گرفتهاند.»
وضعیت اشتغال و بیمهشدگان در گیلان
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با اشاره به ۳۰۰٬۰۰۰ نفر بیمهشده کارگاهی و ۵۰۰٬۰۰۰ نفر بیمهشده تأمین اجتماعی حوزه کار و کارگری، گفت: «نرخ بیکاری در ماههای متعارف حدود ۸٫۷ درصد است، اما در سهماهه نخست امسال به ۵٫۱ درصد کاهش یافته و حدود ۱۰٬۰۰۰ نفر به آمار اشتغال افزوده شده است.»
لقمانی ناترازی انرژی، کمبود مواد اولیه و منابع انسانی را از جمله چالشهای اساسی واحدهای تولیدی عنوان کرد و افزود: «برخی کارخانجات برای جبران کمبود نیروی داخلی به استخدام نیروی غیربومی روی آوردهاند. بخشی از نیروهای موجود نیز تعهد و مسئولیت لازم نسبت به تولید ندارند و تنها به درآمد ماهیانه خود توجه میکنند.»
پیگیری تخلفات کارفرمایان و حمایت از اشتغال
لقمانی درباره پیگیری تخلفات کارفرمایان اظهار کرد: «در گشت مشترک سال ۱۴۰۳، حدود ۶۳۴ کارفرما و از ابتدای امسال تاکنون ۱۰۳ کارفرما متخلف شناسایی و به دستگاه قضایی معرفی شدند. اعلام شده که به محض بروز مشکل در هر کارخانه، موضوع سریعاً اطلاعرسانی و پیگیری شود.»
وی با اشاره به سامانه جستوجوی شغل گفت: «رسانهها با معرفی این سامانه میتوانند پل ارتباطی میان جویندگان کار و کارفرمایان را تقویت کنند تا از ظرفیتهای موجود در حوزه اشتغال بهدرستی استفاده شود.»
نقش رسانه در اعتمادسازی و همدلی اجتماعی
لقمانی با تأکید بر ضرورت همدلی و وفاق ملی گفت: «برای عبور از مشکلات اقتصادی و کارگری باید از اختلافات سیاسی دوری کنیم. خبرنگاران نقش کلیدی در ایجاد مودت و همدلی در جامعه دارند. در استان گیلان، چند واحد تولیدی موفق مانند فومن شیمی داریم، اما بسیاری از کارخانهها برای بقای خود تلاش میکنند و نیازمند انعکاس اقدامات و پیگیری رسانهها هستند.»
وی افزود: «رسانهها با شفافسازی و اطلاعرسانی دقیق میتوانند نقش مؤثری در ترمیم اعتماد مردم به مسئولان ایفا کنند. پرهیز از حاشیهسازی و انتشار اقدامات مثبت، مشارکت عمومی را افزایش میدهد.»
وضعیت اتباع خارجی و نظارت بر بازار کار
قدرت رحمانی، معاون اشتغال و کارآفرینی اداره کل تعاون، اظهار کرد: «گشتهای مشترک ما در سطح ۱۷ شهرستان استان برای شناسایی نیروی کار اتباع خارجی انجام میشود، اما آماری که نیروی انتظامی ارائه میدهد، از آمار اداره کل تعاون استان بیشتر است.»
وی افزود: «در سال ۱۴۰۳ حدود ۶۳۴ تبعه خارجی در گیلان دستگیر شدند، در حالی که این آمار در سال ۱۴۰۴ به ۱۰۳ نفر کاهش یافته است. کارفرمایانی که این افراد را بهکار گرفتهاند، به دادگاه معرفی شده و به پرداخت جریمهای معادل پنج برابر حداقل حقوق موظف شدهاند.»
رحمانی درباره حمایت از مشاغل خانگی و وامهای تبصرهای گفت: «بانکها آمادگی پرداخت ۱۰۳ میلیارد تومان تسهیلات را اعلام کرده بودند که تاکنون ۹۶ میلیارد تومان آن پرداخت شده است. این اقدامات با هدف حمایت از اشتغال قانونی، رونق تولید و جلوگیری از بهرهگیری غیرقانونی از نیروی کار خارجی انجام میشود.»
قراردادهای کاری و ناترازی انرژی
شریف حسنزاده، مدیر روابط کار اداره کل تعاون گیلان، اظهار کرد: «عموماً قراردادهای کاری در گیلان از یکماهه تا یکساله هستند و لازم است قانون به گونهای اصلاح شود که قراردادها در کارگاههایی که فعالیت مستمر دارند، دائمی شود.»
وی افزود: «با توجه به مشکلاتی نظیر ناترازی انرژی در استان، در چند ماه اخیر تعدیل نیرو در کارخانجات بزرگ چندان قابل توجه نبوده است. با این حال، در واحدهای کوچکتر این مشکل کم و بیش وجود دارد و اداره کل تعاون تلاش میکند با حمایتهای لازم، تعداد افرادی که از کار بیکار میشوند را کاهش دهد.»
مدیر روابط کار تأکید کرد که هدف اصلی از اصلاح قراردادها و ارائه حمایتها، تثبیت اشتغال، کاهش بیکاری و حمایت از نیروی کار در سطح استان است.