گروه صنعتی فومن شیمی؛ نماد پایداری و اشتغالزایی در بحران اقتصادی ایران
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی ناظرخبر، در شرایط بحرانی اقتصادی کشور، سرمایهگذاران و کارفرمایان با پذیرش ریسکهای بزرگ، سرمایه خود را برای ایجاد اشتغال و تقویت تولید ملی هزینه میکنند و سفره کارگران را در حد توان خود پر میکنند. این افراد، در واقع سربازان خط اول جنگ اقتصادی هستند که با استقامت و تعهد، چرخه تولید و توسعه کشور را حفظ میکنند.
گروه صنعتی فومن شیمی؛ نیم قرن تجربه و نوآوری
یکی از نمونههای موفق این تلاش، گروه صنعتی فومن شیمی است که با بیش از نیم قرن تجربه، به نمادی از پایداری، نوآوری و کیفیت در صنعت کشور تبدیل شده است. این شرکت از سال ۱۳۴۳ با تأسیس نخستین واحد تولیدی تحت عنوان ایران گریس در تهران آغاز به کار کرد و سپس در شهرک صنعتی رشت تأسیس شد.
تاریخچه و توسعه فومن شیمی
گروه صنعتی فومن شیمی با پشتکار و توسعه مستمر، اکنون بیش از ۳۰۰ نوع محصول متنوع و با کیفیت تولید میکند. این مجموعه با سرمایهگذاری مهندس عباس موسوی در زمینی به مساحت سه هکتار احداث شد و با ۱۲ شرکت فعال، یکی از بزرگترین گروههای صنعتی استان گیلان به شمار میرود.
محصولات و خدمات متنوع کارخانه
فومن شیمی با تولید بیش از ۷۰ نوع محصول خودرویی شامل سیالات خودروهای سبک، سنگین و موتورسیکلت «برای مشاهده محصولات متنوع فومن شیمی [اینجا کلیک کنید]»، همواره نیازهای متنوع مشتریان را در همه فصول و شرایط رانندگی برطرف کرده است. این تجربه نشاندهنده پایبندی این مجموعه به توسعه اقتصادی، ایجاد اشتغال و رضایت مصرفکنندگان حتی در سختترین شرایط اقتصادی کشور است.
سیاستهای حمایتی از کارکنان
غلامرضا غلامنیا، مدیر کارخانه فومن شیمی، در نشست خبری به مناسبت روز خبرنگار، گفت: گروه صنعتی فومن شیمی متشکل از ۱۲ شرکت است که ۸ شرکت آن در شهرک صنعتی فعالیت دارند و در حال حاضر حدود ۳۰۰۰ نفر در این مجموعه مشغول به کار هستند. منابع انسانی بزرگترین دارایی ماست و تلاش کردهایم کارکنان با آرامش به سر کار بیایند و معیشت آنها دچار مشکل نشود.
وی در این نشست که همزمان با برگزاری نشست سهجانبه (دولت، کارگر و کارفرما) و مراسم تجلیل از خبرنگاران با حضور علی لقمانی، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان و محمد رسول سماکچی، رئیس کانون کارفرمایان استان برگزار شد، افزود: دستمزدها در فومن شیمی بالاتر از نرخهای مرسوم بازار کار است. علاوه بر حقوق قانونی، مزایایی مانند بن، پاداش، خدمات رفاهی، سالن ورزش، والیبال و استخر شنا برای کارگران در نظر گرفته شده است تا کیفیت زندگی آنها ارتقا یابد. هدف ما صرفاً سودآوری نیست، بلکه افزایش تابآوری مجموعه و کارکنان است.
غلامنیا توضیح داد که در فومن شیمی هیچگونه تعدیل نیرویی در سالهای اخیر انجام نشده و حمایت مستمر از کارکنان همواره اولویت کارخانه بوده است. او اضافه کرد: انگیزه ما این است که منابع انسانی حداقلها را داشته باشند و دستمزد قانونی کفاف زندگی کارگران را نمیدهد. ما فاصله تورم تا افزایش دستمزد را در حقوق کارکنان لحاظ میکنیم؛ برای مثال اگر تورم ۴۰ درصد باشد و دستمزد ۳۰ درصد افزایش یافته باشد، ۱۰ درصد مابقی به حقوق اضافه میشود.
مدیریت بحران انرژی و تولید مستمر
مدیر کارخانه درباره بحران انرژی و قطعی برق کارخانجات صنعتی بیان کرد: با توجه به ناترازی انرژی، در هفته ۶۲ ساعت برق مجموعه فومن شیمی قطع است. اما با راهاندازی ژنراتور و دریافت سوخت جایگزین و همکاری اداره کل صمت استان، توانستهایم تولید را بدون وقفه ادامه دهیم.
تعهد به کارگران
غلامنیا در پایان تأکید کرد: خوشبختانه شکایت کارگری در مجموعه ما وجود ندارد و تلاش میکنیم کارکنان با انگیزه و آرامش به کار خود ادامه دهند تا مجموعه تابآوری و بهرهوری بیشتری داشته باشد.