تأکید مدیرکل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان گیلان: کارگر سرمایه اصلی تولید است؛ نه ابزار
به گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی ناظر خبر، بررسی عملکرد اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان گیلان در فاصله سال‌های ۱۴۰۱ تا ۱۴۰۴ نشان می‌دهد که حوزه‌های تعاون، اشتغال، روابط کار و امور اجتماعی استان طی این دوره، با تغییراتی در حجم خدمات، آموزش، اشتغال، صادرات تعاونی‌ها و برنامه‌های پیشگیرانه مواجه بوده‌اند.
علی لقمانی در این گفت‌وگو، با تشریح بخشی از این عملکرد، تعاون را یکی از ظرفیت‌های مهم برای مردمی‌سازی اقتصاد، توزیع عادلانه ثروت و ایجاد فرصت‌های شغلی دانست و در عین حال، بیکاری جوانان تحصیل‌کرده، نامتناسب بودن برخی فرصت‌های شغلی با تخصص دانشگاهی و فعال نبودن بخشی از تعاونی‌ها را از مسائل مهم استان عنوان کرد.
آنچه از مجموعه آمار و اظهارات مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان برمی‌آید، وجود ظرفیت‌های قابل توجه در بخش تعاون، مشاغل خانگی، تعاونی‌های مرزنشین، تعاونی‌های توسعه و عمران و تعاونی‌های تخصصی است.
از یک سو، افزایش به‌کارگماری از مسیر سامانه جست‌وجوی شغل، رشد آموزش تعاونی‌ها، افزایش صادرات تعاونی‌ها و کاهش اعلام‌شده حوادث ناشی از کار، بخشی از تغییرات ثبت‌شده در این دوره را نشان می‌دهد؛ از سوی دیگر، وجود بیش از ۲۰۰۰ تعاونی غیرفعال، مسئله بیکاری جوانان تحصیل‌کرده، نیاز واحدهای تولیدی به نیروی ماهر، مشکلات نقدینگی تعاونی‌های کوچک و دغدغه‌های معیشتی جامعه کارگری همچنان از موضوعات مهم پیش‌روی استان است.
در چنین شرایطی، چالش اصلی تنها ایجاد عدد جدید در جدول اشتغال نیست؛ مسئله مهم‌تر، پیوند دادن آموزش با مهارت، مهارت با شغل، شغل با درآمد پایدار و ظرفیت‌های تعاونی با بازار واقعی است.
لقمانی بر همین اساس، بر توسعه تعاونی‌های تخصصی و بزرگ، استفاده از ظرفیت جوانان تحصیل‌کرده، فعال‌سازی تعاونی‌های مرزنشین و حمایت هدفمند از طرح‌های اشتغال‌زا تأکید دارد.
کارنامه چهارساله‌ای که مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان تشریح کرد، در کنار آمارهای رشد و کاهش، یک پیام روشن نیز دارد: بخشی از ظرفیت‌های اقتصادی و اجتماعی گیلان هنوز فعال نشده و میدان اصلی سیاست‌گذاری آینده، تبدیل این ظرفیت‌ها به اشتغال پایدار، تولید، صادرات و بهبود معیشت مردم خواهد بود.
رشد آموزش تعاونی‌ها؛ از ۳۰ هزار نفرـساعت به بیش از ۴۴ هزار نفرـساعت
لقمانی با اشاره به عملکرد حوزه تعاون اظهار کرد: میزان آموزش ارائه‌شده به تعاونی‌ها از ۳۰ هزار و ۲۸۱ نفرـساعت در سال ۱۴۰۱ به ۴۴ هزار و ۳۲۰ نفرـساعت در سال ۱۴۰۴ رسیده که بیانگر رشد حدود ۴۶ درصدی در این دوره است.
وی افزود: استان گیلان بیش از ۲۶۰۰ شرکت تعاونی در بخش‌های صنعت، کشاورزی، خدمات، مسکن، مصرف، مرزنشین و دیگر حوزه‌ها دارد و بیش از ۲۱۰ هزار نفر عضو این تعاونی‌ها هستند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با اشاره به جایگاه تعاونی‌ها در اقتصاد استان گفت: ۱۰۰ درصد صید ماهیان استخوانی و ۷۰ درصد حمل‌ونقل درون و برون‌شهری استان در قالب تعاونی انجام می‌شود و کشت زیتون و فندق نیز در قالب تعاونی‌ها دنبال می‌شود.
وی ادامه داد: بزرگ‌ترین تولیدکننده ماهیان خاویاری شمال کشور در گیلان نیز یک شرکت تعاونی است.
صادرات تعاونی‌ها؛ از ۲۱ میلیون دلار تا ده‌ها میلیون دلار
لقمانی درباره صادرات تعاونی‌های استان اظهار کرد: صادرات تعاونی‌های گیلان در سال ۱۴۰۱ معادل ۲۱ میلیون و ۷۸ هزار دلار بود که در سال ۱۴۰۲ به ۲۵ میلیون و ۳۵۵ هزار دلار و در سال ۱۴۰۳ به بیش از ۳۴ میلیون و ۹۰۸ هزار دلار رسید.
به گفته وی، این رقم در سال ۱۴۰۴ نیز ۳۳ میلیون و ۹۶۹ هزار دلار ثبت شده که نسبت به سال ۱۴۰۱ حدود ۶۱ درصد افزایش را نشان می‌دهد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان همچنین با اشاره به عملکرد دوره فعالیت دولت چهاردهم گفت: تعاونی‌های استان در این دوره ۸۵ میلیون دلار صادرات داشته‌اند که با توجه به صادرات حدود ۶۰۰ تا ۷۰۰ میلیون دلاری استان، سهم قابل توجهی محسوب می‌شود.
وی در بخش دیگری از سخنان خود، از صادرات ۵۰ میلیون دلاری تعاونی‌های استان در سال جاری خبر داد و افزود: حدود ۱۰ درصد صادرات استان توسط تعاونی‌ها انجام می‌شود.
تعاونی‌های راکد؛ مسئله‌ای که هنوز روی میز است
لقمانی با اشاره به روند احیای تعاونی‌های راکد گفت: پس از احیای ۷ تعاونی در سال ۱۴۰۲، این رقم در سال ۱۴۰۳ به ۲۰ تعاونی و در سال ۱۴۰۴ به ۱۹ تعاونی رسید.
وی در عین حال اظهار کرد: بیش از ۲۰۰۰ تعاونی استان غیرفعال هستند؛ البته برخی از این تعاونی‌ها مأموریت موقت داشته‌اند که به پایان رسیده و برخی دیگر نیز نیازمند کمک هستند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان افزود: در این راستا، به دنبال اتصال تعاونی‌های کوچک به تعاونی‌های بزرگ هستیم تا از این طریق بخشی از مشکلات نقدینگی آنها برطرف شود.
تعاونی‌های توسعه و عمران؛ نسخه‌ای برای مشارکت شهرستان‌ها
لقمانی با تأکید بر ضرورت تقویت تعاونی‌های توسعه و عمران شهرستانی گفت: در گیلان ۱۳ تعاونی توسعه و عمران داریم و پیگیر تشکیل این تعاونی‌ها در چهار شهرستان باقی‌مانده هستیم.
وی توضیح داد: تعاونی توسعه و عمران با عضویت نیم درصد جمعیت شهرستان تشکیل می‌شود و به مرور همه متولدین، ساکنان و شاغلان آن شهرستان می‌توانند به عضویت آن درآیند.
او تعاون را راهکاری برای مردمی‌سازی اقتصاد و توزیع عادلانه ثروت در جامعه دانست و افزود: در راستای سیاست‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تأسیس تعاونی‌های بزرگ از جمله تعاونی‌های سهامی عام که قابلیت ورود به بازار بورس را دارند، در دستور کار قرار دارد.
چرا بیکاری جوانان تحصیل‌کرده همچنان یک مسئله است؟
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان در بخش مهمی از این گفت‌وگو به مسئله بیکاری جوانان تحصیل‌کرده پرداخت و گفت: نرخ بیکاری گیلان از متوسط کشور پایین‌تر است، اما استان در زمینه بیکاری جوانان تحصیل‌کرده با شرایط متفاوتی مواجه است و میزان بیکاری این گروه نسبت به برخی استان‌ها بالاتر است.
لقمانی دلیل این مسئله را متناسب نبودن بخش قابل توجهی از فرصت‌های شغلی موجود با مهارت و تخصص جوانان دانست و تصریح کرد: بسیاری از صنایع و کارگاه‌های استان بیشتر به نیروی کار عمومی نیاز دارند، در حالی که بخش قابل توجهی از جوانان گیلانی دارای تحصیلات دانشگاهی هستند.
وی ادامه داد: بسیاری از جوانان بعد از فارغ‌التحصیلی برنامه‌ای برای اشتغال ندارند؛ بنابراین باید برای دانشجویان در زمان تحصیل و براساس رشته، توانمندی و علاقه‌مندی آنان، تعاونی تشکیل دهیم تا پس از فارغ‌التحصیلی، شغل تعریف‌شده داشته باشند.
به گفته لقمانی، باید ابزار لازم از جمله زمین و تسهیلات نیز در اختیار این جوانان قرار گیرد.
جوان تحصیل‌کرده باید بتواند کارفرمای خودش باشد
لقمانی شرکت‌های تعاونی را فرصتی برای اشتغال جوانان تحصیل‌کرده بیکار دانست و گفت: این طرح به سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان ارائه شده و در حال بررسی است.
وی با تأکید بر ضرورت حرکت به سمت سرمایه‌گذاری در طرح‌های دانش‌بنیان، علمی و فناورانه افزود: نسل جدید الزاماً الگوی سنتی اشتغال را نمی‌پذیرد و بسیاری از جوانان ترجیح می‌دهند با استفاده از دانش و تخصص خود، کسب‌وکار مستقل داشته باشند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان ادامه داد: می‌توان با ایجاد تعاونی‌های تخصصی، ابزار و امکانات لازم را در اختیار جوانان قرار داد تا خودشان کارفرمای خود باشند.
وی خاطرنشان کرد: اگر جوان تحصیل‌کرده دانش و تخصص لازم را دارد، باید شرایطی فراهم شود که ابزار کار نیز در اختیار او قرار گیرد و بتواند در قالب تعاونی برای خود و دیگران اشتغال ایجاد کند.
یک نسخه برای همه؛ از نظر لقمانی دیگر پاسخگوی شرایط اقتصادی نیست
لقمانی با اشاره به ضرورت تغییر برخی سازوکارهای حمایتی گفت: وقتی شرایط اقتصادی و اجتماعی خاص است، باید تصمیم‌های متناسب با همین شرایط اتخاذ شود؛ نمی‌توان برای یک سرمایه‌گذار صنعتی و یک جوان فارغ‌التحصیل، نسخه یکسانی در زمینه زمین، تسهیلات و وثایق بانکی در نظر گرفت.
وی افزود: اگر بانک به یک سرمایه‌گذار تسهیلات می‌دهد، در مورد جوان تحصیل‌کرده نیز باید سازوکار متفاوتی طراحی شود؛ زیرا ممکن است این فرد دانش و توانایی لازم را داشته باشد، اما امکان تأمین وثیقه‌های سنگین را نداشته باشد.
۱۳۵ میلیارد تومان تسهیلات برای تعاونی‌های گیلان
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان از پرداخت ۱۳۵ میلیارد تومان تسهیلات به تعاونی‌های استان در سال ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: در سال جاری نیز ۵۰ میلیارد تومان پرداخت شده است.
لقمانی افزود: شرکت‌های تعاونی گیلان متقاضی یک‌هزار میلیارد تومان تسهیلات هستند.
وی همچنین از پرداخت ۳۶ میلیارد و ۵۰۰ میلیون تومان تسهیلات برای اجرای طرح‌های اشتغال‌زایی در گیلان خبر داد و اظهار کرد: این تسهیلات از محل اعتبارات سال ۱۴۰۴ تأمین شده و از ابتدای سال تاکنون به ۲۲۳ طرح در استان پرداخت شده است.
به گفته وی، طرح‌های دریافت‌کننده تسهیلات در بخش‌های صنعت، کشاورزی، خدمات و فرهنگی اجرا شده‌اند که نتیجه آن، ایجاد ۲۲۳ فرصت شغلی برای متقاضیان و جویندگان کار در استان بوده است.
لقمانی تأکید کرد: فرآیند پرداخت تسهیلات از سوی بانک‌های عامل به متقاضیان واجد شرایط تا پایان سال ادامه خواهد داشت.
تعاونی‌های مرزنشین؛ ظرفیتی با امکان صادرات ۲۰۰ میلیون دلاری
لقمانی ظرفیت تعاونی‌های مرزنشینان را یکی دیگر از فرصت‌های اقتصادی گیلان دانست و گفت: در ۱۷ بخش گیلان، ۱۷ تعاونی مرزنشین داریم که فرصت خوبی برای صادرات و واردات هستند.
وی افزود: اگر این تعاونی‌ها فعال شوند، زمینه صادرات ۲۰۰ میلیون دلار فراهم خواهد شد و فعالیت مجدد آنها در دستور کار استان قرار دارد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان در بخش دیگری از سخنان خود گفت: نزدیک به ۵۰۰ هزار نفر از جمعیت استان عضو تعاونی‌های مرزنشین هستند که حدود ۲۰ درصد جمعیت گیلان را شامل می‌شوند.
وی افزود: دولت برای هر یک از اعضای تعاونی‌های مرزنشین، سهمیه ارزی ۴۵۰ دلاری در نظر گرفته است و بر این اساس، ظرفیت ارزی مجموع اعضای این تعاونی‌ها به حدود ۲۲۰ میلیون دلار می‌رسد.
لقمانی تصریح کرد: با حمایت استاندار گیلان، پیگیری‌هایی برای فراهم کردن شرایط دریافت کارت‌های ارزی توسط اعضای تعاونی‌های مرزنشین در حال انجام است و فعال شدن این ظرفیت می‌تواند به افزایش توان صادراتی استان کمک کند.
افزایش بیش از ۴۰ برابری به‌کارگماری از مسیر جست‌وجوی شغل
یکی از شاخص‌های مورد اشاره لقمانی، افزایش تعداد افراد به‌کارگمارده‌شده از طریق سامانه جست‌وجوی شغل است.
بر اساس آمار اعلام‌شده، تعداد افراد به‌کارگمارده‌شده از این مسیر در سال ۱۴۰۱ تنها ۶۲ نفر بود که در سال ۱۴۰۲ به ۷۳۲ نفر، در سال ۱۴۰۳ به یک‌هزار و ۵۰۶ نفر و در سال ۱۴۰۴ به ۲ هزار و ۵۴۱ نفر رسید.
بر این اساس، تعداد به‌کارگمارده‌شدگان در سال ۱۴۰۴ نسبت به سال ۱۴۰۱ بیش از ۴۰ برابر شده است.
ثبت ۵۹ هزار اشتغال در برابر تعهد ۴۳ هزار و ۴۵۲ نفری
لقمانی درباره عملکرد استان در حوزه اشتغال اظهار کرد: تعهد اشتغال گیلان ۴۳ هزار و ۴۵۲ نفر بود که در این مدت، ۵۹ هزار نفر اشتغال در سامانه مربوطه ثبت شده است.
وی همچنین از رشد ۲۸ درصدی تشکل‌های کارگری در دوره فعالیت دولت خبر داد و گفت: تشکل‌های کارگری ظرفیت مهمی برای ساماندهی روابط میان کارگران و کارفرمایان و پیگیری مسائل و مشکلات جامعه کارگری هستند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان همچنین گفت: گیلان رتبه هفتم را در ایجاد مشاغل خانگی دارد و این اداره‌کل در شاخص تشکیل تعاونی‌ها، رتبه سوم کشور را داراست.
«هزار میدان، هزار بازار» برای دیده‌شدن مشاغل خرد و خانگی
لقمانی با اشاره به طرح ملی «هزار میدان، هزار بازار» اظهار کرد: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با هدف رفع چالش دیده‌نشدن مشاغل خرد و خانگی و تقویت دسترسی آنها به بازار، این طرح را آغاز کرده است.
بر اساس این طرح، بازارچه‌های مشاغل خانگی هر دو هفته یک‌بار در بیش از هزار نقطه از ۱۴۵۷ شهر کشور برگزار می‌شود تا تولیدکنندگان خرد بتوانند محصولات خود را به صورت مستقیم و مستمر به مردم عرضه کنند.
وی این طرح را مدلی برای پیوند بازارهای محلی با سکوهای مجازی و تقویت فروش مشاغل خانگی در سراسر کشور دانست.
کاهش حوادث ناشی از کار؛ از ۲۷۹ مورد به ۲۲۵ مورد
در حوزه روابط کار، کاهش حوادث ناشی از کار یکی دیگر از شاخص‌های مورد اشاره مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان بود.
لقمانی گفت: حوادث کار علاوه بر آسیب مستقیم به کارگر، خانواده او و حتی مجموعه کارفرمایی را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهد و از سوی دیگر، وقوع حادثه می‌تواند موجب ایجاد نگرانی و اضطراب در میان سایر کارگران شود.
وی افزود: با اجرای برنامه‌های پیشگیرانه، تعداد حوادث ناشی از کار از ۲۷۹ مورد پیش از آغاز دولت به ۲۲۵ مورد کاهش یافته که بیانگر کاهش حدود ۲۰ درصدی است.
لقمانی همچنین با اعلام کاهش ۲۵ درصدی حوادث ناشی از کار در یک مقطع آماری دیگر گفت: این آمار از ۱۵۴ مورد در سال ۱۴۰۳ به ۱۱۵ مورد در سال ۱۴۰۴ رسیده است.
وی سهم کارگاه‌های ساختمانی از حوادث را ۴۲ درصد، بخش صنعت را ۲۷ درصد و سایر بخش‌ها را ۳۱ درصد اعلام کرد.
به گفته مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان، عمده‌ترین علل حوادث نیز به ترتیب «عدم نظارت کارفرما» با ۳۵ درصد، «عدم آموزش کارگران» با ۱۵ درصد و «عدم استفاده از وسایل حفاظتی» با ۱۵ درصد بوده است.
لقمانی همچنین اعلام کرد که در سال ۱۴۰۴، ۱۱۵ مورد حادثه کاری ثبت شده که ۹ مورد آن منجر به فوت شده است.
نظارت بر تعاونی‌ها و بازرسی از کارگاه‌ها
بر اساس آمار اعلام‌شده، نظارت قانونی بر تعاونی‌ها و اتاق‌های تعاون از ۹۸۷ مورد در سال ۱۴۰۱ به یک‌هزار و ۵۲ مورد در سال ۱۴۰۳ رسید و در سال ۱۴۰۴ نیز ۷۸۴ مورد ثبت شد.
لقمانی همچنین از اندازه‌گیری عوامل زیان‌آور در ۴۱ کارگاه خبر داد و گفت: ۲۰ کارفرما به دلیل تخلف از اجرای قانون کار به مراجع قضایی معرفی شدند.
وی افزود: در حال حاضر ۷۰ شورای اسلامی کار در استان فعال است که ۳۲ مورد آن در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ تشکیل شده است.
به گفته وی، تعداد انجمن‌های صنفی کارگری و کارفرمایی دارای مجوز نیز به ۱۶۱ مورد رسیده و ۹۳ نماینده کارگر در کارخانه‌های استان انتخاب شده‌اند.
۱۰ هزار و ۳۶۹ مراجعه برای دادخواست و شکایت
لقمانی درباره اختلافات کارگری و کارفرمایی گفت: در سال گذشته، ۱۰ هزار و ۳۶۹ نفر برای دادخواست و شکایت علیه کارفرمایان به ادارات استان مراجعه کردند که از این تعداد، یک‌هزار و ۳۶۹ مورد منجر به رأی در هیئت شده است.
وی همچنین با اشاره به وضعیت اشتغال در برخی واحدهای تولیدی اظهار کرد: ۳۲ کارخانه در استان دچار تعدیل نیرو یا در شرف تعدیل هستند که ۱۳ مورد بالاترین رتبه تعدیل را داشته‌اند.
کارگر ابزار تولید نیست؛ سرمایه اصلی تولید است
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان در بخش دیگری از این گفت‌وگو بر جایگاه نیروی کار تأکید کرد و گفت: در نگاه ما، کارگر ابزار تولید نیست، بلکه سرمایه اصلی تولید و اقتصاد کشور است.
لقمانی افزود: اگر کارگر نباشد، تولید شکل نمی‌گیرد و اگر کارفرما نباشد، بستری برای اشتغال ایجاد نمی‌شود؛ بنابراین کارگر و کارفرما دو رکن مکمل و جدایی‌ناپذیر توسعه اقتصادی هستند و موفقیت هر کدام در گرو موفقیت دیگری است.
وی درباره حقوق قانونی جامعه کارگری تصریح کرد: انعقاد قراردادهای شفاف، بیمه کارگران، رعایت اصول ایمنی، تأمین امنیت شغلی و حفظ کرامت نیروی کار از مهم‌ترین وظایف کارفرمایان است.
وی در مقابل، مسئولیت کارگران را نیز مورد توجه قرار داد و گفت: کارگران باید با احساس مسئولیت، تعهد و امانتداری در حفظ سرمایه‌ها و افزایش بهره‌وری واحدهای تولیدی نقش‌آفرین باشند.
مهارت؛ حلقه‌ای که نباید در بازار کار نادیده گرفته شود
لقمانی با تأکید بر ضرورت ارتقای مهارت‌های نیروی انسانی گفت: امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند ارتقای مهارت‌های نیروی انسانی هستیم.
وی افزود: در اقتصاد امروز، صرفاً داشتن مدرک تحصیلی ضامن موفقیت نیست؛ آنچه ارزش‌آفرین است، مهارت، تخصص و توانایی حل مسئله است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان ادامه داد: نیروی کاری که مهارت‌های متنوع داشته باشد، هم فرصت‌های شغلی بیشتری خواهد داشت و هم در برابر نوسانات اقتصادی از تاب‌آوری بیشتری برخوردار خواهد بود.
آموزش فرهنگ کار؛ رشد ۶۷ درصدی در چهار سال
در حوزه امور اجتماعی نیز بر اساس آمار ارائه‌شده، میزان آموزش فرهنگ کار از ۹ هزار نفرـساعت در سال ۱۴۰۱ به ۹ هزار و ۵۹۴ نفرـساعت در سال ۱۴۰۲، ۱۳ هزار و ۳۵۴ نفرـساعت در سال ۱۴۰۳ و ۱۵ هزار نفرـساعت در سال ۱۴۰۴ رسیده است.
این روند بیانگر رشد حدود ۶۷ درصدی نسبت به ابتدای دوره است.
همچنین تعداد بازدیدها، اردوها و دوره‌های آموزشی و ترویجی فرهنگ کار که در سال ۱۴۰۲، ۴۰۰ مورد ثبت شده بود، در سال ۱۴۰۳ به یک‌هزار و ۱۰۰ مورد و در سال ۱۴۰۴ به یک‌هزار و ۳۰۰ مورد افزایش یافت.
آموزش‌های پیشگیرانه؛ از ۲۰۷ نفر تا بیش از ۴۰ هزار نفر
لقمانی با اشاره به برنامه‌های آموزشی و فرهنگی ویژه جامعه کار و تولید اظهار کرد: تعداد شرکت‌کنندگان در کارگاه‌های آموزشی با موضوعاتی همچون پیشگیری از اعتیاد، مهارت‌های زندگی، سبک زندگی سالم و فرزندپروری، از ۲۰۷ نفر در سال ۱۴۰۱ به یک‌هزار و ۱۷۶ نفر در سال ۱۴۰۲ رسید.
وی افزود: این تعداد در سال ۱۴۰۳ با جهشی قابل توجه به ۳۵ هزار و ۵۹۳ نفر و در سال ۱۴۰۴ به ۴۰ هزار و ۴۹۲ نفر افزایش یافت.
بر اساس این آمار، پوشش این کارگاه‌ها طی چهار سال حدود ۱۹۵ برابر افزایش داشته است.
مشکلات معیشتی و هزینه درمان؛ دغدغه‌ای فراتر از بازار کار
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان با اشاره به مشکلات معیشتی مردم گفت: مسائل اقتصادی و معیشتی از دغدغه‌های جدی جامعه است و مجموعه‌های حوزه کار و رفاه اجتماعی به دلیل ارتباط مستقیم با مردم، بسیاری از این مشکلات را از نزدیک مشاهده و لمس می‌کنند.
وی وضعیت هزینه‌های درمانی را نیز از دیگر مسائل مهم خانوارها عنوان کرد و افزود: افزایش قیمت دارو، هزینه‌های پزشکی و برخی هزینه‌های بیمارستانی، فشار قابل توجهی بر مردم وارد کرده و باید مورد توجه جدی قرار گیرد.
حوادث، تعدیل نیرو و حمایت از کارگران در شرایط دشوار اقتصادی
لقمانی با اشاره به تأثیر برخی شرایط اقتصادی بر واحدهای تولیدی اظهار کرد: اگرچه استان گیلان به صورت مستقیم درگیر شرایط جنگ نبود، اما تعدادی از واحدهای تولیدی استان به واسطه اختلال در زنجیره تأمین مواد اولیه و مشکلات صنایع بالادستی تحت تأثیر قرار گرفتند.
وی افزود: تعدادی از کارگران به دنبال شرایط پیش‌آمده و برای استفاده از حمایت‌های قانونی به ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی مراجعه کردند.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان تأکید کرد: این اداره‌کل تمام تلاش خود را به کار گرفت تا پرونده‌های بیمه بیکاری و مطالبات کارگری در کوتاه‌ترین زمان ممکن رسیدگی شود.
اعتماد عمومی؛ سرمایه‌ای که بدون آن برنامه‌ها پیش نمی‌روند
لقمانی اعتماد عمومی را مهم‌ترین سرمایه اجتماعی کشور دانست و تصریح کرد: اگر دولتمردان نتوانند اعتماد مردم را جلب کنند، حتی بهترین برنامه‌ریزی‌ها نیز با مشکل مواجه خواهد شد؛ چراکه همراهی مردم و اعتماد آنان، پشتوانه اجرای برنامه‌های مختلف است.
وی بر ضرورت همدلی و همکاری همه دستگاه‌ها نیز تأکید کرد و گفت: اگر قرار است برای گیلان ارزش‌آفرینی و جایگاه استان را ارتقا دهیم، همه مسئولان و دستگاه‌ها باید در هر جایگاهی که قرار دارند، وظیفه خود را به‌درستی انجام دهند و برای حل مسائل استان دست به دست هم دهند.
رسانه؛ پل میان مردم و مدیران
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی گیلان در بخش دیگری از این گفت‌وگو به نقش رسانه‌ها پرداخت و گفت: عبور از مشکلات و موانع موجود بدون همدلی، وفاق، ارتباط و تلاش جمعی امکان‌پذیر نیست و کارآمدی و تاب‌آوری هر نظامی نیز به استمرار تلاش‌های مشترک و هماهنگ وابسته است.
وی افزود: رسانه‌ها در ایجاد و تقویت رفاه اجتماعی نیز نقش مهمی دارند. خبرنگاران از یک سو مسائل و مطالبات مردم را به شکل تخصصی به مسئولان منتقل می‌کنند و از سوی دیگر، عملکرد دستگاه‌های اجرایی را برای افکار عمومی بازتاب می‌دهند؛ بنابراین رسانه می‌تواند در هر دو سوی این ارتباط نقش مؤثری ایفا کند