خروج سالانه ۵ هزار پرستار | انتقاد تند رئیس نظام پرستاری از بی توجهی دولت: همه چیز در حد حرف باقی ماند

به گزارش پایگاه اطلاع رسانی ناظرخبر، احمد نجاتیان، رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به خروج سالانه ۵ هزار پرستار شاغل از حرفه، نسبت به عدم اجرای مصوبات کارگروه ویژه پرستاری که به دستور رئیسجمهور تشکیل شده بود، انتقادی تند مطرح کرد. وی با بیان اینکه ۷ پیشنهاد مشخص برای حل مشکلات معیشتی و شغلی پرستاران به دولت ارائه شده اما هیچکدام عملیاتی نشده است، تأکید کرد: «ساخت پانسیون، افزایش تعرفه ها و بخشودگی مالیاتی در کنار هم می توانست امید را به محیط کار بازگرداند، اما ارادهٔ لازم برای اجرا وجود نداشت.»

 جزییات تشکیل کارگروه ویژه پرستاری

به گزارش خبرگزاری مهر، نجاتیان اظهار داشت که به دستور رئیسجمهوری، کارگروهی با حضور سازمان نظام پرستاری، وزارت بهداشت، سازمان اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه تشکیل شد تا راهکاری اساسی برای حل مشکلات پرستاری ارائه دهد. این کارگروه حدود یک سال روی موضوع کار کرد و در نهایت هفت پیشنهاد مشخص از سوی وزیر بهداشت به دولت ارائه شد.

 اجرایی نشدن هفت پیشنهاد کلیدی

وی اضافه کرد: «متاسفانه تقریباً هیچیک از این پیشنهادها نه از سوی وزارت بهداشت، نه دولت، نه سازمان برنامه و بودجه و نه سازمان اداری و استخدامی اجرایی نشد و همه چیز در حد حرف باقی ماند.» این در حالی است که در بستهٔ پیشنهادی کارگروه پرستاری، موضوعاتی مانند ساخت پانسیون برای پرستاران، افزایش تعرفههای پرستاری، بخشودگی مالیاتی و مجموعهای از اقدامات حمایتی پیشبینی شده بود که در کنار هم میتوانست امید را به محیط کار پرستاران بازگرداند و ماندگاری آنان را افزایش دهد.

 آمار رسمی خروج پرستاران؛ هزینه های ملی که هدر می رود

نجاتیان ادامه داد: «آنچه به طورقطعی وجود دارد، این است که سالانه حدود ۵ هزار نفر از پرستاران شاغل از چرخهٔ خدمت خارج می شوند؛ آماری که از سوی وزارت بهداشت اعلام شده و قابل استناد است.» وی در پاسخ به پرسشی دربارهٔ آمار ۶۰ هزار پرستار خانه نشین گفت که نمی تواند این عدد را تأیید یا رد کند، زیرا نیازمند بررسیهای دقیق آماری است.

 مقایسهٔ ورود و خروج نیروی انسانی

رئیسکل سازمان نظام پرستاری با عنوان این مطلب که سالانه حدود ۱۷ تا ۱۸ هزار نفر در رشتهٔ پرستاری فارغ التحصیل میشوند، گفت: «حجم خروج نیروها بسیار بالا است و کشور منابع گستردهای را صرف آموزش پرستاران میکند، بدون آنکه برای جذب و نگهداشت آنها برنامهٔ موثری داشته باشد.»

 هزینهٔ سرسام آور تربیت هر پرستار و هدررفت سرمایهٔ ملی

نجاتیان با اعلام اینکه تربیت هر پرستار حدود ۵ تا ۶ میلیارد تومان هزینه دارد، اظهار داشت: «در نهایت یا شرایط را برای مهاجرت آنها فراهم می کنیم یا باعث می شویم خانه نشین شوند.» این اظهارات نشان می دهد که نظام سلامت کشور با یک بحران ساختاری در حوزهٔ نگهداشت نیروی انسانی متخصص رو به رو است.

 سهم شرایط جنگی در برابر سهم نبود ارادهٔ مدیریتی

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: «بخشی از این موضوع به شرایط جنگی کشور مربوط می شود؛ اما سهم اصلی را باید به نبود اراده در میان سیاستگذاران نسبت داد.» او تأکید کرد که تا زمانی که این نگاه تغییر نکند، خروج پرستاران متوقف نخواهد شد و سرمایه های عظیم انسانی و مالی از چرخهٔ درمان خارج می شوند.

 پیامدهای ادامهٔ روند فعلی

آنچه از اظهارات رئیس کل سازمان نظام پرستاری برمیآید، هشداری جدی به متولیان سلامت کشور است. اگرچه تربیت پرستاران ماهر سالانه هزینه ای بالغ بر ۶ میلیارد تومان برای هر نفر به دوش دولت تحمیل میکند، اما نبود برنامهای منسجم برای ماندگاری آنها، این سرمایهٔ ملی را به هدر می دهد. با تداوم خروج سالانه ۵ هزار پرستار، نه تنها نظام درمان با کمبود شدید نیرو مواجه خواهد شد، بلکه کیفیت خدمات سلامت نیز به خطر می افتد.