ابهام درباره غیبت چندماهه مدیرعامل اتحادیه تعاون روستایی گیلان؛ سازوکار اداره اتحادیه چیست؟
به گزارش پایگاه اطلاعرسانی ناظرخبر، شنیدهها حاکی از آن است که مدیرعامل اتحادیه تعاون روستایی استان گیلان، به دلیل بیماری، چند ماه است در محل کار حضور نداشته است؛ اگر این شنیدهها صحت داشته باشد، پرسش مهم اینجاست که در این مدت، امور اجرایی اتحادیه دقیقاً با چه سازوکاری اداره شده و چه مرجعی بر استمرار مدیریت، تصمیمات اداری و پرداخت حقوق و مزایا نظارت داشته است؟
در چنین موضوعی، مسئله نه بیماری یک مدیر است و نه ورود به حریم خصوصی او؛ بیماری، پیش از هر چیز، موضوعی انسانی است و باید با رعایت شأن و حرمت فرد با آن برخورد کرد. اما وقتی سخن از مدیریت یک مجموعه تعاونی، منابع مالی، حقوق اعضا و سهامداران و اجرای مصوبات قانونی است، یک پرسش عمومی و کاملاً قابل طرح شکل میگیرد: اگر مدیرعامل برای مدت چند ماه امکان حضور در محل کار را نداشته باشد، تکلیف اداره قانونی و اجرایی اتحادیه چیست؟
اساسنامه اتحادیه تعاون روستایی چه میگوید؟
در ساختار اتحادیههای تعاون روستایی، مدیرعامل جایگاهی اجرایی و مسئولیتی مشخص در اداره امور اتحادیه دارد و وظایف او در چارچوب اساسنامه، مصوبات ارکان قانونی و مقررات حاکم تعریف میشود.
بنابراین، غیبت کوتاهمدت یا موقت یک مدیر ممکن است موضوعی عادی و قابل مدیریت باشد؛ اما وقتی سخن از چند ماه عدم حضور به میان میآید، افکار عمومی و بهویژه اعضا و سهامداران شبکه تعاون روستایی گیلان حق دارند بدانند سازوکار قانونی اداره امور چگونه اجرا شده است.
آیا در این مدت، مدیرعامل مطابق مقررات در مرخصی استعلاجی بوده است؟ آیا فرد یا مقام دیگری با مجوز قانونی، مسئولیت امور اجرایی را بر عهده داشته است؟ آیا هیئتمدیره اتحادیه درباره نحوه استمرار امور اجرایی تصمیم مشخصی اتخاذ کرده است؟ و پرسش مهمتر اینکه آیا وضعیت موجود با الزامات اساسنامه و مقررات حاکم بر اتحادیههای تعاون روستایی انطباق دارد؟
اینها اتهام نیست؛ پرسشهایی درباره نحوه اداره یک نهاد تعاونی است که پاسخ رسمی به آنها میتواند بسیاری از ابهامات را برطرف کند.
حقوق مدیرعامل در دوره غیبت از کجا پرداخت میشود؟
اما ماجرا فقط به «حضور یا عدم حضور» ختم نمیشود. یکی از پرسشهایی که احتمالاً برای اعضا و سهامداران شبکه تعاون روستایی گیلان مطرح است، موضوع حقوق و مزایای مدیرعامل در دوره عدم حضور است.
اگر عدم حضور مدیرعامل ناشی از بیماری و در چارچوب مرخصی استعلاجی یا مقررات مشابه بوده باشد، طبیعتاً پرداخت حقوق و مزایا باید بر اساس مقررات مربوط صورت گیرد. اما پرسش روشن این است: حقوق و مزایای مدیرعامل در این چند ماه، بر اساس کدام مقررات، مصوبه یا وضعیت اداری پرداخت شده و منبع تأمین آن کجاست؟
آیا پرداختها از منابع مالی اتحادیه و در چارچوب بودجه و مصوبات قانونی انجام شده است؟ چه مرجعی این پرداختها را تأیید یا کنترل کرده است؟ و آیا اسناد و مستندات مربوط به این وضعیت در چارچوب مقررات، قابل بررسی و ارائه به مراجع نظارتی و ارکان قانونی اتحادیه است؟
طرح این پرسشها به معنای ادعای تخلف نیست؛ شفافیت مالی، حق اعضا و سهامداران است.
سازمان تعاون روستایی گیلان چه پاسخی دارد؟
اینجا نقش سازمان تعاون روستایی استان گیلان بیش از پیش مورد توجه قرار میگیرد.
اگر شنیدههای مطرحشده صحت داشته باشد و مدیرعامل اتحادیه برای چند ماه امکان حضور مستمر در محل کار را نداشته باشد، انتظار طبیعی شبکه تعاون روستایی این است که وضعیت مدیریتی اتحادیه از منظر مقررات و اساسنامه مورد بررسی قرار گرفته باشد.
بنابراین، چند سؤال مشخص از مسئولان ذیربط مطرح است: آیا سازمان تعاون روستایی گیلان از وضعیت عدم حضور چندماهه مدیرعامل اتحادیه اطلاع داشته است؟ اگر اطلاع داشته، چه اقدام نظارتی یا قانونی انجام داده است؟ آیا درباره نحوه اداره امور اجرایی اتحادیه در این مدت گزارشی دریافت شده است؟ آیا وضعیت پرداخت حقوق و مزایا در دوره مذکور بررسی شده است؟
و سرانجام، اگر مدیرعامل برای مدتی قادر به انجام مستمر وظایف اجرایی نبوده، برای جلوگیری از ایجاد خلأ مدیریتی چه تدبیر قانونی اندیشیده شده است؟
سهامداران اتحادیه تعاون روستایی گیلان چه میخواهند؟
سهامداران و تعاونیهای عضو شبکه تعاون روستایی گیلان، بیش از هر چیز انتظار دارند امور اتحادیه بر مدار قانون، اساسنامه، شفافیت و پاسخگویی حرکت کند.
آنان حق دارند بدانند تصمیمات اجرایی در چه شرایطی اتخاذ میشود، چه کسی مسئول امور جاری اتحادیه استان است، پرداختهای مالی بر چه اساسی انجام میشود و ارکان قانونی و دستگاههای ناظر چه نظارتی بر این روند دارند.
این مطالبه نه سیاسی است و نه شخصی. وقتی پای منابع و منافع اعضای یک شبکه تعاونی در میان است، شفافیت یک انتخاب نیست؛ یک ضرورت مدیریتی است.
پاسخ مسئولان؛ بهترین راه پایان دادن به شایعات
اکنون توپ در زمین مسئولان است. اگر واقعیت با آنچه شنیده میشود متفاوت است، چه راهی بهتر از یک توضیح رسمی و مستند برای پایان دادن به ابهامات؟
اگر مدیرعامل به دلیل بیماری در مرخصی استعلاجی بوده و تمامی امور مطابق اساسنامه و مقررات پیش رفته است، اعلام همین موضوع میتواند بسیاری از پرسشها را پاسخ دهد. اگر برای اداره امور اجرایی، فرد یا مقام دیگری مطابق مقررات تعیین شده است، اعلام مبنای قانونی آن نیز میتواند موجب شفافیت شود. و اگر پرداخت حقوق و مزایا مطابق مقررات صورت گرفته است، توضیح درباره مبنای قانونی آن میتواند اعتماد اعضا و سهامداران را تقویت کند.
پس پرسش اصلی این نیست که چرا یک مدیر بیمار شده است؛ پرسش این است که در غیاب چندماهه مدیرعامل، سازوکار قانونی اداره اتحادیه چگونه اجرا شده است؟
این همان پرسشی است که پاسخ روشن، رسمی و مستند رئیس هیئتمدیره اتحادیه استان و سازمان تعاون روستایی گیلان میتواند به آن پایان دهد.
توضیح درباره صحت اطلاعات و حق پاسخ
در نهایت، باید تأکید کرد پاسخ و توضیحات مدیرعامل، هیئتمدیره اتحادیه تعاون روستایی استان گیلان و سازمان تعاون روستایی گیلان در صورت ارائه، قابل انتشار و بررسی خواهد بود.