بابل موفق شد؛ چرا شهرداری رشت فهرست نیروهای شرکتی را ارسال نمی‌کند؟
به گزارش پایگاه اطلاع رسانی ناظرخبر، محمدحسین واثق کارگرنیا رئیس شورای اسلامی شهر رشت با اشاره به وضعیت شغلی و حقوقی نیروهای شرکتی شهرداری اظهار کرد: این موضوع در روزهای اخیر موجب دغدغه و نگرانی کارگران خدوم شهرداری شده و نیازمند مداخله و پیگیری قاطعانه مدیریت شهری و شورای اسلامی شهر است.
وی با بیان اینکه نیروهای فعال در بخش‌هایی همچون رفت‌وروب، نگهبانی، سد معبر و شهربان، تحت عنوان نیروهای (حجمی) با شهرداری قرارداد دارند افزود: این در حالی است که از نظر حقوقی و ماهیت کار، میان عنوان قرارداد و واقعیت فعالیت آنان تناقض آشکاری وجود دارد.
تناقض آشکار میان عنوان قرارداد حجمی و ماهیت مستمر فعالیت نیروها
کارگرنیا با اشاره به اینکه قرارداد حجمی بر این مبناست که یک شرکت با استفاده از تجهیزات، ماشین‌آلات، نیروی انسانی و امکانات خود، پروژه‌ای را اجرا کند تصریح کرد: در این حالت پس از پایان کار شرکت از مجموعه خارج می‌شود، اما فعالیت نیروی شهربان، نگهبان یا نیروی سد معبر، ماهیتی ثابت، مستمر و جاری دارد و نمی‌توان آن را حجمی تلقی کرد.
قرارداد حجمی برای پروژه‌های موقت است، نه فعالیت دائمی شهربان و نگهبان
وی با تاکید به اینکه این نیروها سال‌هاست در پیکره شهرداری رشت فعالیت می‌کنند گفت: این نیروها با وجود انتقال از شرکتی به شرکت دیگر، خود را عضوی از خانواده بزرگ شهرداری می‌دانند و کاملا در خدمت شهرداری هستند.
رئیس شورای اسلامی شهر رشت با اشاره به نیروهای بخش رفت‌وروب افزود: با توجه به ابلاغیه‌ها و نامه‌های وزارت کشور، در این بخش نیز چارچوب‌های مشخصی وجود دارد و نباید عنوان قرارداد بهانه‌ای برای تضییع حقوق نیروهای زحمتکش شود.
عدم ارسال فهرست نیروهای شرکتی به وزارت کشور
کارگرنیا با بیان اینکه به بهانه عنوان صوری (حجمی)، شهرداری رشت تاکنون فهرست این نیروها و مبالغ قراردادها را به وزارت کشور ارسال نکرده است تصریح کرد: این رویه موجب نادیده گرفته شدن حقوق قانونی افرادی شده است که در سخت‌ترین شرایط آب‌وهوایی و اجرایی در خدمت شهروندان هستند.
الگوگیری از شهرداری بابل؛ ثبت بیش از ۴۰۰ نیروی رفت‌وروب در سامانه
وی با اشاره به تجربه برخی شهرداری‌های کشور بیان کرد: شهرداری بابل بیش از ۴۰۰ نفر از نیروهای رفت‌وروب خود را در سامانه مربوط ثبت و ارسال کرده و این فرآیند با تدبیر مدیران به سرانجام رسیده است و بنابراین شهرداری رشت نیز باید بدون فوت وقت و با نگاهی حمایتی از این رویه الگوبرداری کند.
رئیس شورای اسلامی شهر رشت از شهردار و معاونت‌های مربوطه خواست در اسرع وقت نسبت به بازنگری و اصلاح نگاه مدیریتی به ماهیت واقعی فعالیت این نیروها اقدام کنند.
بازنگری فوری در نگاه مدیریتی به نیروهای شرکتی
کارگرنیا بر تهیه فهرست کامل و دقیق نیروهای شرکتی و ثبت آن در سامانه مربوط برای برخورداری آنان از مزایای قانونی تأکید کرد و گفت: شهردار رشت نباید اجازه دهد حقوق مادی و معنوی کارگران و نیروهای زحمتکش شهرداری که بار اصلی نظافت، انضباط شهری و امنیت اماکن شهرداری را بر دوش دارند، قربانی تفسیرهای نادرست اداری شود.
پیگیری مستمر شورای شهر تا احقاق کامل حقوق نیروهای زحمتکش شهرداری
رئیس شورای اسلامی شهر رشت تأکید کرد: اعضای شورای شهر رشت تا احقاق کامل حقوق این نیروها و بهبود وضعیت عمرانی شهر، موضوع را با دقت و به‌صورت مستمر پیگیری خواهند کرد.